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关于薪酬和绩效考核

  时间:2017-11-24 11:04:35       点击:次    

  亲爱的爱康家人,大家好!我希望这个董事长专线和这个正能量交流群能真正成为大家和我沟通的一个渠道,大家随时有任何想法和意见建议,都可以通过这个渠道给专线回复,我就都会知道。我想我每次说太长时间,大家可能也没太多时间听,所以每次我讲一个小点的问题,跟大家沟通。今天我想讲一下大家普遍关心的薪酬和绩效考核的问题。这里大家主要关心的是对绩效考核的方案不理解和绩效考核不透明的问题。

  我们的绩效考核方案,从我的出发点,是希望绩效考核方案是透明的,薪酬方案大家都想知道是怎么构成的,是怎么来的。你挣这么多钱,你的钱是怎么来的,你怎么能得到更多的钱。所以对薪酬方案和绩效考核应该是透明的。那么现在大家有另外一个问题:我们的薪资保密的问题。我在这特地重点给大家讲讲薪资保密问题。薪资保密是我们出于对大家生命质量的关心的一个制度安排。所有的苦都是比较出来的,只要你一比较,苦就产生了。所以不管你挣多少钱,我都希望你能保密,不要跟别人比。你跟别人比的话,你挣得多,你还嫌我干得比他多,我应该挣更多。你挣得少,心情也不开心。所以每个人的苦、不开心,都是由于分别心造成的,都是比较出来的。所以我希望大家在薪资上、收入上要保密。保密是让自己开心一点,也是让别人开心一点。挣多了也不要跟人家讲,挣少了也不要讲,你自己该怎么干就怎么干, 你只要不比就没有多也没有少。只要不比,你就会很开心。同样挣这么多钱,为什么不开心的去挣,开心的去工作呢?

  薪资保密和薪酬方案的透明是两件事。我希望每个人都知道你的薪酬是怎么来的,怎么算出来的,你的绩效的多少是怎么构成的,所有的工资是由哪些部分构成的,你要怎么做才能挣到更多的钱,这个应该比较明确。如果这块还不明确的话,其实是我们的制度上还有一些问题。我们也请全世界著名的管理咨询公司普华永道在黄石做调研,同时也请他们给我们调整我们的薪酬方案和绩效考核方案,让它变得透明,让它变得让每个人都知道你的薪资是怎么来的。但是大家要清楚,这并不妨碍或排斥我们的薪资保密的问题,我们的薪资还是要保密的,每人挣了多少钱一定要保密,这是对你的生活质量负责,也是对别人的生命质量负责,让大家都开开心心的,这样多好啊,不要比!

  我们请了全世界著名的普华永道咨询公司,他会逐渐的帮我们解决薪酬方案的问题,大家要有点耐心,有问题不是问题,我们发现了问题去解决问题,很快都会解决的。

  佛陀给大家讲一个真理,所有的分别心都是苦的根源,所有的苦都是比出来的,没有比就没有苦。我希望大家开开心心的工作。今天就讲这一个主题,谢谢大家。我还会跟大家不断的交流,也希望大家能给我反馈,能给我提出各种各样的意见和建议,谢谢大家。

  董事长在“集团正能量群”中的第二次讲话

  2017年5月18日

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